Condiciones de uso

Versión y fecha de referencia: 29 julio de 2026
El acceso a CGT Alcoyana es voluntario y está reservado al ámbito para el que se ha creado. Utilizar la aplicación no acredita afiliación sindical.

1. Objeto y ámbito

Estas condiciones regulan el acceso y utilización de CGT Alcoyana por personas trabajadoras de Automóviles La Alcoyana del centro de trabajo de Avenida de Dénia, 155, Alicante.

2. Uso voluntario

Crear una cuenta y utilizar las distintas funciones es voluntario. Una persona puede dejar de utilizar la aplicación y ejercer sus derechos de protección de datos conforme a la Política de privacidad.

3. Usuarios y comprobación de identidad

El alta puede quedar pendiente de aprobación hasta que una persona autorizada compruebe que el solicitante pertenece al colectivo habilitado. Esta comprobación tiene como finalidad impedir accesos de terceros ajenos al centro de trabajo.

4. Credenciales

La clave es personal. El usuario debe evitar compartirla y comunicar cualquier acceso que considere no autorizado. La plataforma podrá adoptar medidas de seguridad cuando detecte intentos repetidos de acceso o indicios de compromiso de una cuenta.

5. Veracidad y buena fe

La información introducida debe procurar reflejar los hechos que el usuario pretende documentar. No se permite la suplantación de identidad, la manipulación deliberada de registros, la introducción consciente de información falsa ni el acceso fraudulento a datos de terceros.

6. Registro de jornada

La función de jornada es voluntaria y sirve para documentación personal y apoyo a funciones representativas.

No constituye el registro legal de jornada del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La obligación de implantar, garantizar y conservar el registro legal corresponde a la empresa. La utilización de CGT Alcoyana no supone admitir que el sistema empresarial existente, si lo hubiera, sea adecuado, suficiente o válido.

7. Servicio diario, horarios y planificación

La información mostrada puede utilizarse como apoyo informativo y de contraste. Cuando una cuestión pueda generar una consecuencia laboral inmediata, deberá verificarse con la fuente o comunicación que legalmente corresponda.

8. Incidencias

Las incidencias registradas en CGT Alcoyana permiten su conocimiento, documentación y seguimiento por la representación de las personas trabajadoras. Registrar una incidencia en esta aplicación no sustituye la comunicación o parte que, en su caso, proceda presentar ante la empresa por los canales correspondientes.

9. Fotografías y documentación

Solo deben adjuntarse fotografías o documentos relacionados con la cuestión comunicada. Deben evitarse datos de terceros que no resulten necesarios, especialmente documentos de identidad, conversaciones privadas, información médica detallada, imágenes de personas sin relación con los hechos u otra información desproporcionada.

10. Uso representativo de la información

Los datos disponibles podrán analizarse cuando resulte necesario para funciones sindicales, laborales, preventivas o de representación, incluidas comprobaciones relacionadas con jornadas, horarios, descansos, servicios, incidencias, vehículos y condiciones de trabajo. El acceso se limitará a personas autorizadas y a la información necesaria para cada función.

11. Actuaciones ante terceros

Cuando exista base jurídica suficiente, determinada información podrá utilizarse o comunicarse en actuaciones ante la empresa, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, autoridades laborales, órganos de prevención, asesores jurídicos, autoridades de protección de datos, juzgados y tribunales u otros organismos competentes, limitándola a lo necesario para la finalidad perseguida.

12. Datos especialmente protegidos

El usuario debe evitar introducir datos de salud, afiliación sindical u otras categorías especiales salvo que sean realmente necesarios para la cuestión que pretende comunicar o documentar. La aplicación no se utiliza para confeccionar perfiles ideológicos o sindicales.

13. Análisis automáticos

Los cruces, alertas, cálculos y resultados del Centro de Control o de herramientas de análisis son indicadores auxiliares. Deben ser contextualizados y revisados antes de extraer conclusiones individualizadas. No generan por sí solos sanciones, decisiones empresariales ni efectos jurídicos automáticos.

14. Conductas no permitidas

15. Seguridad y restricciones de acceso

Podrá restringirse temporalmente una cuenta cuando existan indicios razonables de suplantación, compromiso de credenciales, ataque, uso fraudulento o riesgo para la seguridad. Esta medida tendrá finalidad de protección del sistema y no podrá utilizarse para impedir ilegítimamente el ejercicio de derechos laborales o sindicales.

16. Disponibilidad

Se procurará mantener el servicio operativo, pero pueden existir interrupciones por mantenimiento, actualizaciones, fallos técnicos, seguridad o fuerza mayor.

17. Ausencia de efectos disciplinarios empresariales

CGT Alcoyana no es un sistema empresarial de control, vigilancia disciplinaria o evaluación del rendimiento. Los datos se tratan para las finalidades indicadas en la Política de privacidad y no para proporcionar a la empresa un sistema paralelo de supervisión.

18. No renuncia de derechos

La aceptación de estas condiciones, la utilización de la aplicación o la aportación voluntaria de información no supone renuncia a derechos laborales, sindicales, fundamentales, procesales o de protección de datos, ni reconocimiento de hechos distintos de los expresamente comunicados por el usuario.

19. Protección de datos

El tratamiento de datos personales se regula de forma detallada en la Política de privacidad.

20. Modificaciones

Estas condiciones podrán actualizarse cuando cambien las funciones, la organización técnica o la normativa. Las modificaciones sustanciales se comunicarán adecuadamente y las versiones relevantes quedarán identificadas.

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